聚米婧氏总代霓虹（z j970201）当我已经把你们聚在一起了以后我发现，我的目标变了
，我希望你们赚钱，我真的希望你们赚钱，因为你们每一个人眼睛咕噜噜的看着我，我真的希望你们不会对我失望，所以到今天，我想让你们知道，你们究竟是为了什么而作微商，我们都知道很多人家庭条件不如你们，很多人可能小学还没毕业来做微商还带着几个孩子，但是照样成功了，这样的故事说了好多好多，但是，为什么你比不过他们，为什么，在我眼里你比他们都强，但是为什么，我相信唯一的一个原因就是你们太懒了你们真的太懒了，你们有没有想过，连摆个地摊都要坚持啊，连摆个地摊都要每天每天一天都不能落下啊，所以从今天开始，如果你想努力的，我照样会教你，我照样会含辛茹苦的去教你，就像对待我的孩子一样去教你，如果你不想努力的，那么，我太累了，我不想花时间在你们身上了，你们自己也不要这样纠结了，去用心做好你的工作就行了，真的，所以我在这里想问一问各位，你们是想努力呢，还是想放弃，好，到了这里你们会发现，大部分人只要他是在听你讲课的，他绝对会很努力很努力的说，我要努力，我要继续，我要赚钱，我一定要给我的爸妈什么什么，这才是带团队，所以回想过去你在带团队的过程当中你又没有用这些方法，去激活你的代理，如果没有试过，哪怕你把我刚刚的文字，一个字一个字的超出来，然后在你的团队去实验一下，你就会发现，团队会完全不一样，绝对会不一样，团队没有执行力，有两个原因，一个人她懒，懒是正常的，因为每一个人的天性就是懒，没有人天生下来就是很努力的，就是为了创业而生的，包括我也是，
为什么我到了去年我才会努力的做微商，因为我痛到了，因为我尝到了真正没钱的滋味，因为我比任何人都渴望赚钱，但是在此之前我一直都是很安逸，因为没有任何的压力，因为没有任何事情能让我痛到，所以我一直很安逸很安逸很安逸，所以，团队没有执行力，一方面是每一个团队成员很懒，第二方面，是你自己的问题，作为带团队的领导人，你自己怎么样的一个人，下面代理就是怎么样的人，所以带团队以身作则是非常非常重要的，我一直告诉我的代理商，我说，你知道为什么今天我能站在这个位置吗我就告诉你一点，我没有用任何方法，我每天拼命地去练习口才练习讲课，可能你听到我现在讲课很自如，思路很清晰，不需要任何课稿，这就是你的口才，所以，有一句话很重要，叫做真故事就是好文章，如果你自己去尝试了，然后用自己的故事去讲出来，那么这一节课绝对能够打动别人，但是你没有尝试，你怎么能够像讲故事一样讲出来，不需要任何课件你就能讲呢，所以，先去以身作则吧，我不会家人，我真的不会加人，但是我每天跑，每天学，从百度上面，从谷歌上面，我去学，学了以后我再去做，做了以后我再去讲，所以带团队以身作则，你永远不要对别人指手画脚，你要这样你要那样，你自己先做到，你做到了以后，你就才有资格告诉他们你要这样你要那样，你这样会怎么样，你那样会怎么样，但是，谁都知道，婧氏总代霓虹（zj970201）讲课很容易，照着念就行了，关键是坚持讲课很难，谁都知道，做微商很容易，加人聊天然后外带团队，但是坚持很难，为什么你会发现周边很多微商做的很起劲但是突然有一天就会消失，就是坚持太难了，所以你想让他们能够坚持，你自己先坚持，你想然后他们赚钱，你自己先让他们看到你赚钱，这才是至关重要的，那么，在给你们分享一点，带团队非常非常重要的两个字，叫做分享，很多时候你们发现团队存在一些问题，比如说他不努力，没有执行力，不活跃，或者说老大说的东西他不去做，不去执行
，你去说了好多遍他都不改，那么该怎么办，分享，分享是个好东西啊，怎么去分享，你要学会让你的团队里，去了如指掌，去了解他们每一个人的进步，当你知道有一个人或者有几个人进步很大的时候，表扬他，鼓励他，然后让他大胆的去分享，然后分享了时候告诉他们，我一开始怎么样，我现在怎么样，我是怎么去做到的，我就是老大让我做什么，我就作什么，让我说设么，我就说什么，所以坚持到今天我做到了，但是我发现，群里有很多人，比我还聪明，比我还努力，但是他们的进步还不如我，唯一的一个原因就是很多人执行力太差了，很多人拥有天赋异禀的能力，但是，他们却不努力，没用，所以我想告诉每一个人，其实做微商不难，坚持用方法去做就行了，方法每个人教的都一样，关键是你用不用，你坚持用吗，还是三分钟热度，一个两个三个人分享一下，那么整个群的精神面貌都会改变，所以分享的魅力是无限大的，你要学会你自己分享，学会让别人分享，而不是整天你带团队，太死板，没用，我们都知道，团队是有无数个个体主城的如果你想让你的团队能力，综合实力变大，唯一的一个原因是你的团队个人梦里变强，所以把您的基数变大，这个非常重要，每一个人，都应该酥培训，都应该让他们成长，都应该让他们自己去独挡一面，而不是你帮他们带下面的代理，让他们自己去磕磕碰碰，让他们自己去经历，他们才会成长，所以基数扩大非常重要，这里就需要一套完整的培训机制何为完整的培训机制，你会发现，你不知道今天教什么明天教什么后天教什么，你不知道什么是改教什么，那么到最后你会发现，一会一团糟糕，一团乱，所以你必须要属于一套自己的培训系统，对于这群人我该教什么，对于那群人我该教什么，对于这个阶段我该教什么，对于那个阶段我该教什么，指定一个计划，这样带团队才能有效果，老的人就一套老人的带团队的方式，新人就新人得一套带团队方式，然后用新人的进步去分享去刺激老人，老人的进步去分享刺激新人，相互刺激，还有像昨天我告诉你们的一样带团队的过程中千万不要369等的看不起他们，还有看得起他们，永远不要去高看一个聪明的人，也永远不要去低看一个很笨的人，往往历史会告诉你越笨的人，只要她坚持，他就能成功，越聪明的人，不管他坚持不坚持，到最后离开你得概率，永远比笨的人离开你的概率要更加大，你想去掌握他们很难，非常难，所以，如果你自己认为你自己去伯乐的话，那么眼神当中应该去看到谁都是千里马，所以千万不要对他们划369等，每一个人来做微商都是有梦想来做的，他没有梦想没有目标他不会把钱教你手上的，各位，所以，不要去看重任何一个厉害的，也不要酥低看任何一个没用的，细心去教每一个人都会成长，再笨的人，再没钱的人，都会逆袭的一塌糊涂，就比如说我，我没有任何东西，我就是社会最底层的一个人
，但是，我比任何人都渴望学习渴望逆袭，不需要别人去教我，不需要任何人拿着鞭子在背后抽我，我自己会努力，因为我知道我需要什么，所以那一群人他自己就明白他需要什么，带团队三大法宝，哭笑sao，非常重要，什么是哭，哭就是刚刚一开始我讲课的时候教你们的，去诉说自己的悲伤，告诉别人，我为什么要创业，我创业是为了什么，然后最后我要怎么样才能达到，这是哭，哭有一个效果，可以让所有人产生共鸣，非常有利于团队，非常有利于达到目标共识，然后一个团队团结在一起，一股绳一起努力，哭有这个功能，笑，笑有什么功能，我们可以一起分享开心，一起分享喜悦，
一起分享进步，一起分享各种不一样的东西，那么，很多人就不舍的离开你的团队了，因为这个团队已经变成一个家一样了，我可以给我的每一个闺蜜去畅谈我的喜怒哀乐，我可以去闺蜜酥分享我的没一点点进步，或者退步，那么这个团队，就不是顺谁能挖的走的所以苦笑sao，各位sao，每一个人都有一个兄弟或者一个闺蜜平时生活当中就算你外有板有眼，我相信你跟你的闺蜜你的兄弟永远是能够sao的起来，能够开的起玩笑，因为能够开的玩笑的人，都是最亲密的人，所以带团队的过程当中没必要整天有板有眼，啊你要干嘛你要干嘛，你不应该干嘛你不应该干嘛，而是应该让他们知道，这个团队就是一家人，我们都是最好的兄弟姐妹，可以再里面聊进步，可以再里面聊退步，再里面聊各种各样的东西都可以，没关系，但是更重要的是你要学会灵活，去带动他们的气氛，有一个字就能带动，就是sao，如果你能sao的起来，如果你能给他们玩笑开的起来，那你还怕跟他们越来越走远吗，所以苦笑sao，是带团队当中的三大法宝，不管你今天是在做微商，还是今天在某个公司带销售部门，销售团队，没关系，这三个法宝绝对用的上，当然还有好多好多带团队的细节方式，解决每一个细节的问题这都有，但是今天是说不完的，绝对是说不完的，因为我两年带团队的经验绝对不是说一节课能说完，我只是说一些大概的是最后再说一点，培训方法，哒预防针，逆向思维，非常重要什么是培训心态个打预防针，
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